▲群聯董事長潘健成。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／新竹報導
快閃記憶體控制晶片設計廠群聯（8299）董事長潘健成今（19）日表示，台灣低薪是事實，但消費也相對低，台灣幾十年來的文化塑造出「好用的人才」要好好珍惜，如果要跟美國灣區（指舊金山）的工程師年薪動輒八百萬（約29.5萬美金）相比，當地因為房價物價都貴，如果年薪未達三百萬都是新貧族，提醒大家談薪資高低時不要忘記考慮消費。
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潘健成今日捐350萬給母校交大，並且與交大電機系攜手成立AI機器人共同實驗室，對於台灣低薪環境怎麼留才，有自己獨到的見解。
媒體提問，美國灣區工程師年薪29.5萬美金算是基本，甚至頂尖的AI工程師年薪可比橄欖球的四分衛球員，台灣該怎麼跟這些大企業爭取人才讓人才留台灣？潘健成立刻突破盲點指出，群聯有在灣區設辦公室，別忘了灣區的房子和物價都貴，當地年薪如果沒有12-14萬美金是活不下去的。
潘健成分析，目前灣區不少畢業生起薪是10-12萬美金，這群人被稱作新貧族，生活很痛苦。反觀群聯電子的工程師，第一年就有100多萬年薪，建議大家在看所得，同時要把消費除上去才公平。
陸靠政府、美靠創投...台灣只能靠賺錢
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至於怎麼跟大企業或像矽谷那樣的科技聚落競爭？潘健成說，競爭分很多層次，矽谷有大量創投，可承受多年虧損然後再把公司賣掉，他坦言，台灣沒有這個環境，這其實是不公平的（競爭）。再和有政府資源的中國大陸比，他們錢很多，台灣反而是還要繳很多稅。
台灣無論在創投、政府資源兩者都比不上的情況下，潘健成強調，無論是哪一國都說台灣工程師很好用，包括務實、忠誠度高等等，這是文化造成的，與其談競爭，不如談整體戰，把自己壯大，公司有好獲利前景，自然有人（才）進來。
▼群聯董事長潘健成捐350萬與交大電機系110萬成立AI機器人共同實驗室。（圖／記者周康玉攝）