▲王雪紅在昨日HTC和Google聯合記者會中表示，留下來的人薪水會比去Google的人還高。（圖／記者鄭惟仁攝）
記者周康玉／台北報導
宏達電（2498）賣了手機ODM部門，2000人去Google、2000人留下來，宏達電董事長王雪紅還承諾留下的員工，「薪水一定會比去Google的人還要高」。但諷刺的是，一小時前宏達電財務長沈道邦在重大訊息說明時，才說過人員會維持精簡，到底誰說真話？
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回顧下昨（22）日王雪紅在中午的記者會被問到是否會裁員？她當場回應「現在大量找人」，並承諾留下的員工，「薪水一定會比去Google的人還要高」。
再回顧下，上午10點，沈道邦說的（影片中12:40）：「這次交易是宏達電很重要的一步，因為前幾年的虧損，是來自研發團隊的scale（規模）和產品策略是需要調整的地方，我們從以前的機海戰術，到現在走精簡的產品；以前就做過了產品線上的調整，這個（交易）也是讓我們的成本做調整。」
同時被問到被買下的研發團隊2000人當中，是否得經過Google篩選面試才能留下？沈道邦表示，細節不方便講。
換言之，沈所言成本調整，就是人力；甚至把虧損原因歸咎於到研發團隊的規模，等於是藉由這次交易，把2000名研發工程師當籌碼賣掉，卻又無法保障這被嫁出去的2000人未來動向。
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相隔不到一小時的兩場記者會，代表宏達電發言的董座和發言人說法就互相打臉，到底誰說的才會成真？
▼宏達電財務長沈道邦。（圖／記者李毓康攝）
近年來，宏達電手機銷售遲遲不見起色，因此宏達電每年都會對員工進行考核評鑑，但實際則是為了縮減人力編制。前（2015）年8月宣布大規模裁員15%，全球裁員近22500人；同年10月，宏達電再向新北市及桃園市申報的裁減人數合計600人。去年5月中旬的員工大會，再驚傳裁員消息，今年三月也傳出人力調整。對此，宏達電一律未證實或否認，僅強調，是為了強化品牌與公司營運，會審慎評估人力資源配置以發揮最大效益。
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從近兩年宏達電的人事流動，對照王雪紅所說留下來的2000人，到底能留多久？又是否真的會加薪加到比Google高？這一個個問號，終究會得到證實，這次記者會的所言和影像，也都成為檢驗這些領導者的最佳佐證。