▲加薪示意圖。（資料照／記者陳亭伃攝）
財經中心／綜合報導
行政院長賴清德拍板軍公教加薪3％，企業大老表態跟進，一時間，勞方看似可望受惠。不過，根據人力銀行統計，雖有五成企業打算在第四季替員工加薪，但其中43％為「績效加薪」，僅7％屬於「全面加薪」。
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賴清德上任5天即端出牛肉，拍板超過6年沒有調薪的軍公教人員明年加薪3％，總統蔡英文跟著向工商界喊話：「我們也鼓勵工商界說到做到，跟進政府的做法，為自己的員工加薪。」商總理事長賴正鎰、工商協進會理事長林伯豐、中小企業總會林慧瑛等人皆表態「自己的企業會跟進」，一時間，勞方看似可望受惠。
不過，yes123求職網22日公布最新調查，發現雖有五成的企業透露第四季打算替員工加薪，其中43％卻計畫「績效加薪」，其餘的7％才是「全面加薪」，企業跟進誠意顯然有限；至於預計加薪幅度，該調查也指出：平均為3.2％。
值得一提的是，yes123求職網也調查到，89.7％的上班族皆沒聽說公司第四季有加薪或減薪計畫，2.3％的人聽說會減薪，透露自己聽說公司有加薪計畫者只有8％；對於加薪幅度的期待，根據統計則是2431元。
至於對新閣揆的期待，根據該調查的結果依序是：處理低薪問題、處理房價問題、處理凍薪問題、處理生活開銷增加的問題、產業升級、調整產業結構、處理生養育下一代的問題、增加正職工作機會、保障勞工安全、降低工時、處理照護上一代的問題、降低青年失業率，最後則是減少學非所用機率。
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