▲景氣示意圖。（資料照／記者李毓康攝）
財經中心／綜合報導
根據最新統計，8月失業率創17年來同月最低紀錄，僅3.89％，看似景氣回溫。不過，人力銀行調查後發現，針對第四季景氣，企業的樂觀度持續下降，上班族也只有一成左右持正面看法。
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行政院主計總處22日公布8月失業率為3.89％，創17年以來同月新低，比起去（2016）年同期下降0.19個百分點。對此，主計總處分析，主要原因是今年景氣狀況比起去年來得更好，「對於勞動市場來說，是一個正面的影響。」
不過，根據yes123求職網的調查，與第三季相比，企業展望第四季景氣的樂觀度呈現下降，即使還有48.8％持平看待，樂觀比例約27.9％，悲觀占23.3％，但只要把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的「淨樂觀比例」僅4.6％，相較六月份調查時的8.5％更低，已呈現連兩季下滑的情況（三月份調查的數據為20.6％）。
上班族對第四季景氣看法更加謹慎以對，根據統計，持平看待的人有68.1％，悲觀看待占21.6％，持樂觀看法者僅10.3％；同樣將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出的「淨樂觀比例」為-11.3％。
該調查也發現，即使對景氣看法未必樂觀，仍有81.4％的企業透露「在今年第四季有徵才計畫」，其中，徵才意願較高的行業依序是：傳統製造業、批發零售與貿易、科技資訊，以及金融保險與會計統計、餐飲住宿與休閒旅遊。至於剩下18.6％無徵才計畫的企業中，有5.8％坦言「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。
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值得一提的是，調查指出，企業平均提供的月薪條件，落在3萬2049元，高於上一季調查時的3萬464元，也優於去年第四季的3萬1685元，創下2013年以來同期新高。對此，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，應屬於單純的「季節性因素」，無關長期景氣變化。
他進一步說明，由於第三季屬於畢業生求職與暑期打工旺季，平均起薪原本就偏低些；但進入第四季，企業鎖定的對象是有經驗的「職場老鳥」，若要讓這類人才，肯犧牲年終獎金提前跳槽，必須要有「補償誘因」，職缺薪資自然出現往上調整的空間。