▲104資訊科技集團今（26）日舉行「2000家企業勞檢大公開」記者會。圖為104人資學院副總經理花梓馨。（圖／記者葉佳華攝）
記者葉佳華／台北報導
一例一休上路實施至今已逾9個月，期間紛擾不斷，因此新任閣揆賴清德上任後，也將一例一休修法列為優先法案。對此，人力銀行特別針對2000家企業進行「企業勞動條件自主檢核」調查，其中有高達67.1%的企業自評「至少一項以上不及格」，無法ALL PASS。
根據104針對2000家企業進行「企業勞動條件自主檢核」，以七大勞檢項目來說，包括「勞資會議與職工福利」、「勞動契約」、「工資」、「性別工作平等」、「工時與休假」「職業災害與工作規則」、「勞工保險與退休」。
其中，結果顯示，有將近65%企業坦言，若明天就要進行勞檢「沒十足把握」不需要輔導、也不會遭罰；更有3.6%企業態度是「非常沒把握」，認為可能因情節重大，會直接遭重罰。而企業自評結果，其中有高達67.1%的企業自認為「至少一項以上不及格」，無法ALL PASS。
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104人資學院副總經理花梓馨表示，根據調查顯示出有67 %企業尚未完全適應新法，也顯示一例一休複雜度及推動困難度高。
另外，也有73%企業認為「一例一休不適症」並未緩解，其中一般服務業及傳統製造業因勞動密集、淡旺季波動等產業特性，在排班、工資計算、加班工時上所受衝擊較大。根據調查，一例一休實施至今，已有6成企業確定增加勞動成本，平均增加11.7%，其中又以傳統製造業為增加最多的產業。