財經中心／台北報導
台商聯盟呼籲鬆綁外勞政策，勞委會強調，行外勞政策開放製造業產業提出聘僱申請，是基於補充性原則，如果將僱用外勞作為主要手段，是否符合外勞開放政策目的，且對於根留台灣的產業是否能一起適用，都應當審慎評估。
但勞委會指出，經建會所提獎勵方案，包含台灣希望吸引的是國際品牌及關鍵產業等回台投資，可以想見這類產業需要的是高質化人力，但獎勵方案中卻要求開放大量低階外勞，從事非技術及體力工作，則政策設定條件與獎勵目的也應該具有一致性。
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根據台商台幹要回家聯盟的要求，希望鬆綁外勞政策，讓外勞薪資自由化；聯盟表示，若有10%的外銷製造業回流，可以創造100萬個就業機會，即使6成給外勞，本勞也有40萬就業機會，此外，隨著製造業回流，服務業就業機會也會跟著提升。
勞委會表示，在不妨礙國人就業權益的前提下，透過適當補充外勞，達到穩定國人就業機會及紓解產業缺工需求有其必要，針對國人較不願從事的辛苦、骯髒及危險3K產業，已開放雇主申請聘僱外勞，且依其產業特性，區分核配外勞比率為10%、15%、20%、25%及35%等5級制；此外，針對自由貿易港區中製造業3K 產業，「自由貿易港區管理設置管理條例」明定核配外勞比率上限為40%，因此符合資格的台商回台如果在自由貿易港區設廠，即可依現行規定提出申請。截至101年7月底，在台製造業外勞人數已達22萬7,270人。
經建會101年8月30日提出獎勵台商回流的二年短期方案，鎖定具有國際品牌、在產業鍊扮演關鍵角色，及投資達一定規模的3類台商，主張以外勞配額提高至40%，增加配額不提高就業安定費作為獎勵，並給予緩衝期6年，作為吸引台商回台投資的誘因。
勞委會說，外勞並不是可以長期依賴的勞動力，獎勵方案中對於給予獎勵外勞有6年緩衝期，但是6年期滿後，這些因人力成本回台的台商，亦可能因成本考量再度出走，因此針對台商回台給予特別優惠，建議應審慎設定回台台商資格，以提升國內產業發展。
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