別再說年輕人是月光族!近3成「熟齡勞工」自認薪水也透支

▲▼道路工程,柏油路,施工,交通,一例一休,工人,工安衛生,勞檢,職場安全,派遣工,臨時工,勞工,施工機具。(圖/記者李毓康攝)


▲根據人力銀行調查,45歲(含)以上的勞工有將近3成自認是月光族。(圖/記者李毓康攝)

記者葉佳華/台北報導

「月光族」不再只屬於年輕人的封號,根據人力銀行調查,45歲(含)以上的勞工有將近3成(28.3%)自認是月光族。若根據主計處總處最新公布9月勞動力人數資料,全台「中高齡勞工」約465萬人估算,等於有將近132萬的「熟齡勞工」淪為月光族。

yes123求職網針對45歲(含)以上「熟齡會員」進行問卷調查,今(27)日發布「熟齡勞工職涯規劃報告」,調查發現,目前尚未退休的「熟齡勞工」當中,仍有28.3%坦言,自己算是「月光族」,其餘的71.7%,也就是「沒有月光光」的勞工,平均每個月存下1萬420元。

而調查也發現,在尚未退休的「熟齡勞工」當中,有70.3%的勞工透露,目前得同時負擔父母輩(包含岳父母、公婆)及子女的經濟壓力,也就是俗稱的「熟齡三明治族」,再以「中高齡勞工」465萬換算,等於全台有327萬人得面臨如此嚴峻的狀況。|

也因此在這樣的經濟負擔下,人力銀行調查45歲以上的勞工,實際上僅有3.9%的人「目前退休中」;80.5%是「尚未退休過」;剩下的15.6%,則是屬於「二度就業」的族群。

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yes123求職網發言人楊宗斌表示,不少人原本退出職場,卻被迫為了家庭經濟壓力,需要重新找工作,但畢竟已離開勞動市場一陣子,想恢復之前或找到相同職務,領到原本薪資水準,甚至回到老本行,其實都不太容易。

楊宗斌指出,若想要解決台灣中高齡就業同時又能解決人力缺口的問題,他建議政府,可透過「獎勵僱用」方式,例如企業若聘用一定比例的「熟齡勞工」,將給予薪資補助或者賦稅優惠;另外,若公司能提供資深員工更多的在職進修機會、學習新技能,政府也應以鼓勵方式,給予相關受訓津貼。

▼勞工。(圖/達志/示意圖)