▲一例一休鬆綁工時，有7成5受訪上班族擔心「身心過度負荷」。（圖／視覺中國CFP）
記者陳佩儀／台北報導
行政院長賴清德拍板一例一休修法方向，包括鬆綁7休1、加班核實計算、放寬工時上限、特休假遞延等，行政院發言人徐國勇在接受媒體時表示，修法「一例一休」不是只有給雇主彈性，也給勞工更多彈性，「給予勞工彈性也是福利的一部分」，然而究竟上班族的工時現況為何？
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根據1111人力銀行調查指出，一例一休將加班時數上限從46小時提高至54小時，有7成5受訪上班族表示將受到影響，擔心「身心過度負荷」(25.7%)、「每天工時拉長」(19.1%)及「休假日被迫加班」(12.4%)。而對於修法調整核實計算加班費，其「影響」與「不受影響」比例則各占5成。
調查顯示，有6成2的受訪上班族自評目前從事的工作「工時過長」而大呼吃不消，有32.3%的上班族每日工時已超過10小時，其中甚至有1成2的人，工時長達12小時以上。整體而言，國內法定工時雖然已從每2周84小時縮減為每周40小時，但從調查結果仍可看出，上班族的工時狀態仍有改善空間。
1111人力銀行副總經理李大華指出，從勞動部統計2016年台灣勞工全年工時為2034小時，和全球近40個主要國家相較，排名仍高居第6，但整體而言，全年工時已比前年下降70個小時。
此外，調查也指出，上班族的每周平均加班時數為11.4小時，換算成每日加班工時，則平均延後2.3小時，若以表定6點下班推估，則幾乎要過8點以後才能打卡下班；有8成6受訪者因為無法忍受超長工時環境而萌生離職念頭，其中包括有1成1的人已主動辭去工作，以換取更友善的職場環境。
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進一步交叉分析各行業工時，發現以「媒體出版業」加班時數最長，平均每周達16小時，若以單月推估，每月加班工時竟高達64小時，遠遠超過勞基法目前規範的46小時。其次則是「資訊科技業」，每周加班時數亦長達13小時。
李大華指出，台灣媒體從業人員，長期處於高壓、高工時、低薪狀態，媒體工作者的責任感更被無限上綱成責任制；而台灣科技人才實力雖然聞名世界，但背後隱藏的是超長工時及高壓環境，以致於科技菁英選擇急流湧退，在存夠退休金後，決定提早離開血汗職場。