▲近8成的受訪雇主滿意身心障礙員工的工作表現。（圖／1111人力銀行提供）
記者陳佩儀／台北報導
根據衛福部統計資料顯示，身心障礙者總人數今年已經突破116萬人，15歲到64歲的身心障礙者人數，也增加到66萬人；為了解企業進用身心障礙者的狀況及需求，人力銀行針對企業進行調查，結果發現，有近8成的受訪雇主滿意身心障礙員工的工作表現，推翻一般人對可能對身障者存有偏見的思維。
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1111人力銀行針對曾經有進用身心障礙者的企業主進行調查，發現有近8成的受訪雇主滿意身心障礙員工的工作表現，其中甚至有27.8％給予「非常滿意」的高度評價，另有2成表示「可以接受」，而不滿意的比例僅有2％。整體而言，企業主為身心障礙者的工作表現打了70.4分。
調查也指出，企業主認為身障人士在就業時，穩定性的部份表現最好，同時具有服從性高、吃苦耐勞、忠誠度高等優點，看得出身障人士在工作領域方面並不輸給一般人，穩定進取的態度更讓企業主激賞。
此外，一般人可能對身障者存有偏見，認為一起共事可能會造成麻煩，但從調查結果中卻完全推翻這種思維，有高達9成9的受訪企業同仁「不排斥」與身障者共事，其中「喜歡」比例亦多達6成4，顯示身障者的工作能力與社交技巧，已普遍融入於工作場域。
1111人力銀行副總李大華分析，身心障礙人士就業最大的困境不是能力不足，而是企業主對於身障者的認識或環境支持不足，導致於對身障者出現能力低估、不信任或是擔心環境不適合等成見，進而造成求職困難。
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李大華指出，身障者雖然受限於體能方面的條件，但只能透過改善工作環境、改善工作設備、調整工作內容及提共必要輔具等方式，就能夠讓身障者克服障礙，增加工作效能，並且一展長才。