這也叫審查？徐永明問鬆綁勞基法效益　經濟部竟無研究

▲時代力量黨立委徐永明質疑，經濟部在審查勞基法只有立場、沒有效益數據。（圖／記者林昱均攝）

記者林昱均／台北報導

時代力量黨立委徐永明指出，一例一休上路後，員工數約39-99人的小工廠落實周休二日的比例成長了至少10%，他也於今（27）日立院經委會詢問經濟部次長王美花，經濟部在勞基法修正草案是關鍵角色，但到底有沒有做研究計畫來統計鬆綁勞基法的經濟利益？對此王美花回應，經濟部近來只有辦勞基法座談會，還沒有任何研究計畫統計效益。徐永明也質疑，經濟部在審查勞基法只有立場、沒有數據。

被各界勞工評為惡法的《勞基法》部分條文修正草案於上周進入立法院初審，原先民進黨立委林靜儀研擬效仿前國民黨立委張慶忠「半分忠」方式強行通過，所幸在22日、23日先後被徐永明、國民黨立委蔣萬案聯手杯葛擋下。徐永明因此被網友封為「站神」、蔣萬安也受到不少網友的讚賞。

行政院版勞基法草案條文為「雇主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得以每3個月為週期，延長工作時間1個月之上限為54小時，惟於該3個月週期內不得超過138小時。（原先為每個月46小時）」、「雇主例外經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得變更休息時間不少於連續8小時（原先為11小時）。」

換句話說，若勞基法草案三讀後，未來只要是沒有工會的公司，完全以勞資會議為談判基礎。徐永明痛批，勞工受雇於雇主，本身就有權力不對等之架構，根本不可能違背雇主的意願，等於是讓雇主「予取予求」，雇主未來不僅可要求員工連續上班12天，還可要求員工換班時間僅8小時（例如凌晨12點回家、隔天8點上班），以及可要求員工每3個月內加班138小時。

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根據徐永明計算，依修法後將例假挪移，最高就可連續上班12天，每天工作12小時，若於月底及下個月初都運用此規定，就有可能面臨30天內上班300小時的狀況，且只能休息4天例假，「我建議行政院早日良心發現、趁機撤案，不要想再審！」

不過行政院長賴清德上周不僅說出「低薪可以當做功德。」等爭議話語，也強調勞基法修正草案並無時間表，外界解讀為「民進黨還會持續偷渡法案」。