▲聯發科董事長蔡明介。（圖／聯發科提供）
財經中心／綜合報導
面對大陸半導體重金挖角，手機晶片大廠聯發科為了留才、攬才，祭出前所未有的調薪措施，明年起將津貼、節日獎金併入本薪計算，代表年終獎金將會增加，明年二月也會例行性調薪，且獎勵金提前發放，明年起於八月發放上半年獎勵金，下半年獎勵金則於隔年二月發放。
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聯發科董事長蔡明介發給員工的信指出，今年是公司最挑戰的一年，但在員工努力下，整體營運已逐漸展現成果，包括產品組合調整與毛利率逐季回升等，希望員工再接再厲，創造更好的成績。
蔡明介表示，明年起，總部所有員工的職等津貼併入本薪，成為僅有單一本薪的薪資結構，節日獎金也將納入職等津貼，員工的固定薪資會有一定的幅度增加。
以往固定年薪14個月中，有2個月是只有本薪，薪資結構調整後，明年可多領2個月的職等津貼，至於獎金部分，過去員工獎金於隔年2、8月發放，現改採上半年業績獎金當年8月發放，下半年的獎金將於隔年2月發放，以達到即時獎勵的目的。
蔡明介並指出，為強化及時激勵效果，二級主管以下員工，明年八月起可領到上半年獲利提撥的獎勵金，隔年二月可領到前一年下半年分紅獎勵金。此外，助理制員工的績效獎金，將從明年起提前於二月發放。蔡又說，現在產業環境變化比以前更快，期勉員工一起努力，讓聯發科成為世界級公司。
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