▲勞團抗議勞基法修惡。（圖／記者季相儒攝）
記者周康玉／台北報導
勞基法修法日前通過初審，其中大多彈性放寬後，都明訂交由工會或勞資協商會議，由於國內企業工會組織比例過低（約7%），勞資會議又被詬病是資方主導，勞動部今日宣布，將啟動勞資會議改革，未來企業申請上市、上櫃，或初招、重招外勞時，要求檢附文件將由「最近1次勞資會議紀錄」改為「最近1年」，也就是一年至少要開4次勞資會議。
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由於國內工會組織率僅7%，各項法定同意權多由勞資會議同意即可，因此勞資會議是否有落實召，在這波勞基法修法後受到外界注目；相關人士批評，在勞資不對等情況下，根本就是「資方的場子」。
為了加強勞資會議的有效性，企業不能敷衍了事，勞動部規劃申請上市櫃公司、外勞申請需檢附資料，將近來一次勞資會議紀錄加為最近一年4次的勞資會議紀錄，藉由次數增加引導企業落實開會。
▼日前勞基法初審過關，場外勞團抗議。（圖／記者楊佳穎攝）