▲賴清德與「中華民國工商協進會」工商早餐會live。（影／記者姜國輝攝）
財經中心／綜合報導
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工商協進會昨（12）日與行政院長賴清德進行早餐會，這次會談議題，工商團體提出7大議題、39項建言，但討論度最高的議題包括稅改、一例一休、五缺、企業加薪，以及近日受關注的「空汙」問題，皆浮上檯面，成為政府與企業間難解的題目。但與賴揆首度接觸打幾分？工商團體表示，賴院長實問實答「比過去好很多」。
今年工商早餐會除賴揆外，包括財政部長許虞哲、經濟部長沈榮津8位首長、10位副主委次長出席，與國內20幾位企業界代表面對面溝通，包括台積電董事長張忠謀、富邦金控董事長蔡明忠、國泰金控大家長蔡宏圖、電電公會理事長郭台強、新光金控董事長吳東進等。
七大建議、39項建言
協進會一共提出七大建議，包括五缺後續規劃、稅改、創意經濟、產創、促進金融業對外發展、新南向及兩岸議題，及平衡國內發展等，一共39項建言。工商協進會理事長林伯豐會後受訪，除了總結今日對談結果，也特別針對空汙問題提出看法，甚至認為，應該要重啟核電。
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▼工商早餐會，工商協進會理事長林伯豐（右）與行政院長賴清德。（圖／記者周宸亘攝）
空汙問題在七大建言中的第一建言被點出，也就是五缺（缺水、缺電、缺地、缺才、缺工）後續規劃項目，林伯豐表示，未來火力發電使用天然氣占50%，污染是一定會造成的，除了希望政府能夠加緊天然氣發電的硬體建設，同時他也建議，盡洪荒之力後，也應該考慮核電的發展。
五缺部分還有一大重點，就是缺電問題，林伯豐指出，雖然會談中雖然沒有談到重啟核電，但他知道政府有在思考。他認為，雖然政府計畫將核能改為綠能電廠是正確的方向，但是矽晶光電15年後廢棄物如何處理，政府應該納入思考，或許也可以借鏡鄰近國家日本的做法，他也強調，電力問題是企業是否投資台灣重要的因素。
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▼張忠謀認為加薪是自由人力市場的事，不用政府來呼籲。（圖／記者周宸亘攝）
而在餐會開場前，賴清德又再次對企業喊話，鼓勵上市櫃企業至少起薪三萬，並呼籲加薪。對此，企業大老雖然大方向是贊同，卻各自有不同解讀。
張忠謀談政府籲加薪 違反自由人力市場
對於政府呼籲調高起薪，張忠謀認為，提高薪水應該是自由人力市場的事情，由政府來勸企業提高薪水，他覺得違反自由人力市場，「賴揆用不著勸我們，我們本來就是每年都在提高薪水」。
但進一步探討，如果按自由市場邏輯，卻沒有辦法加薪該怎麼辦，張忠謀回應，大家要自由市場，不能好的時候就要，不好的時候就不要。他認為，如果自由市場不太景氣的話，人力的流動率就會增加，就像台灣如果薪水比較低，可以到大陸、美國去，所以人力市場是自由市場，不是僅限於本地，應該是全世界的流動。
▼蔡明忠認為薪資沒漲，物價是關鍵。（圖／記者周宸亘攝）
蔡明忠：物價不漲 薪資才能漲
富邦集團董座蔡明忠也表示，政府希望上市櫃加薪調高到3萬元政策，企業都很願意配合，但他提醒政府「薪資不漲，跟物價沒上漲有很大關係」，如何維持物價溫和上漲，讓薪資水準能自然上漲，才是需要改善大環境的問題。
蔡明忠並強調，會願意配合加薪政策將薪資提高到3萬元，但希望政府能配合「降低最低工時檢討頻率」。
王道銀行董事長駱錦明則認為，政府近年來連推一例一休及加薪等政策，其實對中大型以上企業而言，薪資一向不是問題，找不到人才才是問題，但凡事不能都是用大企業思維，也要為中小企業著想。
駱錦明表示，薪資不用政府勸，以王道銀行而言，每年依員工表現都會調漲3%至5%，且年終獎金都還不錯，除了有銀行業慣例的「12+2」(12個月月薪及2個月年終獎金)外，還會再依據當年的表現，分配給員工績效獎金。
五年凍漲基本工資
在加薪方面，工商界也針對賴清德的提議，表示若起薪逾3萬元、應5年內不調基本工資。林伯豐表示，基本工資應依照過去協商辦法調升，過去2年調整幅度都超過協商辦法，「因此短期內不宜調升基本工資」。
王道銀行董事長駱錦明也表示贊同，說這是為了要顧好占台灣企業家數98%的中小企業，助其成為中大企業。
然而勞團對於此項建議，卻是大大不滿。台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，基本工資是解決低薪最主要的工具，他能理解資方拋出這個議題，認為這是一種貪得無厭的態度，應該終結，讓台灣薪資往上漲。
▼賴清德與「中華民國工商協進會」工商早餐會。（圖／記者周宸亘攝）