▲二代健保明年上路，民眾宜用商業保險彌補二代健保的不足，才能有效提高保障。(圖／資料照)
財經中心／台北報導
二代健保預計明年元旦上路，為了提升保費負擔的公平性，解決健保財務虧損的窘境，保費計算將出現部份差異。東森保代資深製作人楊明道指出，二代健保除了依現行方式收取保費外，還會針對經常性薪資以外的所得，收取健保補充保費，若能透過商業保險彌補二代健保的不足之處，才是有效提高保障的最佳良方。
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二代健保的保費計算可分為「一般保險費」及「補充保險費」二種，「一般保險費」依現行制度規定的保險費，楊明道指出，以經常性薪資所得為主的上班族為例，沒有獎金、紅利、津貼等其他收入，未來整體保費可望減輕部份負擔。
不過，如果民眾有其他的高額獎金，例如全年累積超過四個月的投保獎金、兼職收入、執行業務所得、股利所得、利息所得、租金收入…等，楊明道指出，其他收入將列入「補充保險費」裡，另外會收取2％的健保補充保費；儘管未來無法避免增加健保支出，更應加強風險意識，透過社會保險的基層保障，再為自己及早用商業保險規劃周全保障。
二代健保不但影響受薪階級，連雇主也無一倖免，加入繳交健保補充保費的行列。保險對象除了被保險人與眷屬之外，雇主依現行制度需要負擔員工的六成保費，每月所支付的員工薪資總額，超出員工每月的投保金額，還必須多繳一筆補充保險費。楊明道提醒，若民眾身為雇主，亦應經由商業保險降低公司各項風險，以增加員工的保障，朝向永續經營的長期目標邁進。
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