▲勞動部長林美珠。（圖／記者季相儒攝）
記者周康玉／台北報導
勞動部擬定明年提出的最低工資法，外勞薪資是否也該納入基本工資法，一直爭議不休。媒體引述行政院高層透露，明年的最低工資法將會以罰則來化解此爭議，傾向本、外勞脫鉤。對此勞動部今（29）日否認，對於外勞待遇有歧視是違法行為，不論法令面或政策面，均不宜採行外籍勞工工資得與最低工資「脫鉤」之政策。
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有媒體報導指出，政院高層透露最低工資法將會設計重於勞基法的罰則，來化解勞團反對本外勞薪資脫鉤，但是否涉及聯合國人權公約、勞基法勞權平等及影響我國簽署ＦＴＡ，將交由相關部會先行評估，但遭勞動部否認。
勞動部發聲明指出，國際勞工公約、國際貿易協定及國內外相關勞動法規，均禁止對外勞之待遇有歧視行為。此外，外籍勞工係補充性勞力，其工資若低於最低工資，勢將影響本國勞工之薪資及就業機會，不利本國勞工權益，不論法令面或政策面，均不宜採行外籍勞工工資得與最低工資「脫鉤」之政策。
每年都有一次基本工資審議會，由勞動部、學者專家、勞資代表等各方一同開會討論，卻每每淪為「喊價」、「討價還價」，以至於外界期盼能將基本工資的審議過程法制化，勞動部長林美珠也在日前表示，最低工資法最慢明年提出。
▼有媒體報導，最低工資法擬將本、外勞脫鉤。（圖／記者李毓康攝）