▲《勞基法》三讀通過，將加班換補休入法，對此人力銀行擔憂，勞工的加班費恐怕「看得到、吃不到」。（圖／記者張一中攝，下同）
記者葉佳華／台北報導
《勞動基準法》修正草案10日三讀通過，除了確定將有條件鬆綁7休1、輪班間隔可縮短成8小時之外，同時也將加班可換補休假入法。對此，人力銀行認為，此條文恐讓勞工的加班費更加「看得到吃不到」。
《勞基法》三讀通過將加班換補休入法，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。也就是說，雇主在要求勞工於休息日加班後，只要取得勞工同意，就不用付出高額加班費，只要「1:1」給予補休就好。而補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
對此，yes123求職網發言人楊宗斌表示，加班費是否換補休是由勞雇雙方協商而定，但實務上能不能落實達到協商？很可能演變成，雇主可以不給加班費，僅給勞工補休，也就是說，勞工多留下來工作，薪資也不會增加，加班費恐怕「看得到、吃不到」。
[廣告] 請繼續往下閱讀.
104資訊科技人資長鍾文雄也指出，加班換補休的相關條文並無把關機制，也未限制補休遞延期限，皆以勞資協商決定，對於勞方來說，可能出現灰色地帶。鍾文雄也提醒，勞工應該重視自己的權利，有權選擇拿加班費或是換補休，若補休期限屆滿或契約終止未補休，也應要求按加班費計算標準領取加班費。
另外，《勞基法》原規定勞工每7天休假應有1天休息日及1天例假日，修法後改為勞工2周內的休息日及例假日，應至少有4天。也就是說，將現行「7休1」鬆綁為「14休4」，勞工最多可連上12天班。
楊宗斌則指出，雖然「7休1」鬆綁有但書，須經目的事業主管機關會同勞動部核准，加上經勞資協商或工會同意等機制，進行多重把關，不過由於目前全國工會涵蓋率僅占7%，比例偏低，甚至部分微型企業根本沒有工會存在，他呼籲，企業主應考量勞工的身心狀況，尤其醫護人員、運輸業司機等產業應更嚴謹，「不要讓例外的狀況變成原則」。
鍾文雄坦言，此次《勞基法》修正草案確實偏向資方，多數相關條文幾乎都要勞資協商，若只仰賴工會恐怕不太容易，勞資會議將成為企業營運不可或缺的法定程序。
[廣告] 請繼續往下閱讀..