▲立法院10日三讀通過《勞基法》修正案，勞團場外繞行立法院，撒冥紙抗議。（圖／記者屠惠剛攝）
財經中心／台北報導
《勞動基準法》修正草案10日三讀通過，除了確定將有條件鬆綁7休1、輪班間隔可縮短成8小時之外，同時也將加班可換補休假入法。對此，世新大學社會發展研究所副教授陳政亮痛批，「完全傻眼了！民進黨開啟了一個加班不用給錢的法制時代！」
《勞基法》三讀通過將加班換補休入法，勞工在正常工作以外或休息日加班後，依勞工意願選擇補休，並經雇主同意，應依勞工工作時數計算補休時數。也就是說，雇主在要求勞工於休息日加班後，只要取得勞工同意，就不用付出高額加班費，只要「1:1」給予補休就好。而補休期限由勞雇雙方協商，補休期限屆滿或契約終止未補休，應依延長工作時間或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。
陳政亮今（10）日在臉書上表示，「過去確實有不少加班換補休的函釋，實務上在社工界比較普遍；這可能是因為道德綁架，迫使社工人員無薪加班。現在民進黨將此函釋變成法律，實質鼓勵雇主逼迫勞工「同意」加班換補休。」
陳政亮指出，「法律一過，任何雇主在完全合法的情況下，把淡季時間移到旺季來當作加班用就好了，一毛錢的加班費都不用給，讓勞工淡季不用來工作當作補休即可。」
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他認為，這個條文徹底破壞延長工時的規範，不僅僅是休息日或周休二日的意義消失而已，連平時的加班規範都一併葬送了。他更直言，「這個黨真是太荒謬了！毫無品質的立法，一錯再錯，國家被一群幼稚的笨蛋掌握，真是難過。」
▲製造業。（圖／資料照）
針對加班可換補休，人力銀行也提出看法。yes123求職網發言人楊宗斌表示，加班費是否換補休是由勞雇雙方協商而定，但實務上能不能落實達到協商？很可能演變成，雇主可以不給加班費，僅給勞工補休，也就是說，勞工多留下來工作薪資也不會增加，加班費恐怕「更看的到、吃不到」。
104資訊科技人資長鍾文雄也指出，加班換補休的相關條文並無把關機制，也未限制補休遞延期限，皆以勞資協商決定，對於勞方來說，可能出現灰色地帶。鍾文雄則提醒，勞工應該重視自己的權利，有權選擇拿加班費或是換補休，若補休期限屆滿或契約終止未補休，也應要求按加班費計算標準領取加班費。
▼人力銀行擔憂，加班可換補休入《勞基法》，未來勞工的加班費恐怕更是「看得到、吃不到」。（圖／記者張一中攝）
▼人力銀行擔憂，加班可換補休入《勞基法》，未來勞工的加班費恐怕更是「看得到、吃不到」。（圖／記者張一中攝）