▲勞基法三讀，七休一四個例外。（資料來源：勞動部，記者整理）
記者周康玉／台北報導
勞基法修法日前三讀通過，最具爭議34條「輪班間隔」與35條「七休一鬆綁」，有哪些行業可開放例外及鬆綁，勞動部長林美珠10日指出，將於3月1日上路時一併公告，但她強調允許鬆綁的是「例外」，例外不會變原則，不可能因行業別開放，而會以特殊工作對象及特殊狀況工作樣態作為依據，屏除社會大眾未來將會在此兩項條文「後門大開」的疑慮。
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林美珠表示，為使勞基法施行無縫接軌，將於3月1日施行日一併公告「輪班間隔」與「七休一鬆綁」適用對象，「但既然是例外，就不可能採行業別開放」。
林美珠表示，目前至少衛福部護理師輪班不能超過八小時；至於交通運輸業也有提出希望能開放鬆綁，但勞部仍需盤點。
勞動部勞動條件司司長謝倩蒨解釋，勞基法第34條的「輪班間隔11小時」是原則，「輪班間隔8小時」是例外，例外的允許不會採行業別開放。目前只有衛福部提出類似發生重大疫情等特殊狀況可適用少於11小時，一般護理人員平常狀況都不適用。
謝倩蒨表示，無論是7休1或輪班間隔例外對象，是依據特殊工作對象及特殊狀況需求者開放，舉例而言，若是運輸業因應年節旺季，特殊職務排除7天休1天，僅限特殊職務及一定期限，不可能採行業別全部適用。
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勞動部表示，與各部會初步盤整後，有「四種樣態」可開放，即符合「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」及「狀況特殊」等四類特定條件之一者，也可適用。目前來看，上述狀況已涵蓋九成鬆綁樣態，未來即使再有特殊狀況，也是延續上述精神。
▼勞動部長林美珠。（資料照／記者周康玉攝）