▲家族企業示意圖。（圖／達志影像）
記者林昱均／台北報導
根據安永會計師事務所統計，在全球眾多的家族企業中僅有10%的家族企業能夠成功的存活並延續到第3代。綜觀全球規模大小前500名的家族企業當中有224名來自歐洲、139名來自北美，其企業平均存續年限約在80-90年之間。安永聯合會計師事務所稅務服務部執業會計師林志翔建議，因應全球化與企業轉型考驗，台灣的家族企業可設立閉鎖性有限公司，藉著建立限制股權轉讓機制，避免家族持股分散。
在現今資本主義為主流的大環境下，為何有些成功的家族企業仍舊持續成長，並在該地區的生產總值中占有一定的影響力，且得以歷久不衰的傳承下來？林志翔指出，主因其實就是創新，例如德國家族企業Dachser、奧地利精準測量儀器製造商的Anton Paar GmbH，都是以不斷為自己家業做模式的創新。
另外，林志翔也點出台灣家族企業常面對傳承的困境與挑戰，包括全球經濟、政治、科技及稅務環境變動、企業轉型及文化傳承等挑戰增加，需要運用閉鎖性公司法、信託、保險等傳承工具面對挑戰。林志翔指出，家族企業可設立閉鎖性有限公司，藉著建立限制股權轉讓機制，避免家族持股分散；發行複數表決權特別股，使接班、經營管理更順利；專業經理人勞務出資入股，共享獲利且強化向心力。
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對於家族企業財富規畫部分，林志翔建議可採用信託、保險規畫，透過信託財產保護、永續及傳承，靈活度高可依個別信託契約內容調整。他認為，若保險規畫簡單，也可保障遺族基本生活所需，預留現金部位繳納遺產稅，且信託及保險規畫相較財產直接傳承，皆擁有稅負上的差異。
▼安永聯合會計師事務所執業會計師林志翔建議，因應全球化與企業轉型考驗，台灣的家族企業可設立閉鎖性有限公司，藉著建立限制股權轉讓機制，避免家族持股分散。（圖／記者林昱均攝）
▼安永聯合會計師事務所執業會計師林志翔建議，因應全球化與企業轉型考驗，台灣的家族企業可設立閉鎖性有限公司，藉著建立限制股權轉讓機制，避免家族持股分散。（圖／記者林昱均攝）