▲台灣教育環境長年看中成績，「萬般皆下品，唯有讀書高」的觀念根深柢固。（圖／CFP）
財經中心／綜合報導
在「學歷通膨」的時代，擁有大學畢業證書已成基本門檻，不少人為了找到好工作、擺脫低薪，不斷拚命精進自己，就有一名網友在mobile01指出，有些人認為學歷不重要，也有人覺得學歷和錢不是萬能，但沒有卻萬萬不能，因此好奇提問如今在職場走跳，「學歷很重要嗎？」
[廣告] 請繼續往下閱讀.
PO文一出，立刻引起網友正反論戰。有網友打趣地說，「第一，看你老爸是誰，第二看你老媽是誰，第三看你老婆、老公是誰，以上夠強的話，什麼學歷都不重要了」，最後則是看工作，總不能腦袋不清不楚然後找個極需用腦袋的工作，這時候學歷就是一個最基本的門檻了；也有其他網友附和，「如果你老爸老媽很有錢，真的不重要，但是老爸老媽無法供給你，學歷就很重要了。因為你要去找工作」。
不過也有網友認為「學歷是敲門磚」，有人指出，對於剛出社會的新鮮人，沒有經歷、沒辦法判斷對方的能力，所以學歷很重要，「職場升官大家經驗都差不多，這時學歷又很重要，但不是學歷高學校好就好，而是你學的是別人需要的！我們公司就有個總務是清大不知道哪個科系的碩士，薪水跟一般大學畢業生差不多」。
▲在職場上走跳，學歷到底重不重要，引起網友正反論戰。（圖／CFP）
[廣告] 請繼續往下閱讀..
此外，更有網友直言，大公司一天上千封履歷，只能從學歷去篩選，但進去後依然要看實力，也有人總結一句話就是血統問題，「私下聽過很多人說自己在看履歷時，基本上學校不到位的履歷直接不看」，特別是年薪破百萬那種國際大廠。不過，有網友中肯分析，「20-30歲看的是學歷；30-40歲看的是經歷；40歲之後看的是人脈」。
關於上述問題，《ETtoday新聞雲》記者就實際詢問一名資深HR表示，其實按照產業和職務內容來區分，尤其是專業性質較強的工作，包括會計、法律、資工等，學歷相對重要，而如果是對於餐飲、行政等相關行業，學歷反成一種加分條件，甚至學歷太高可能會扣分。不過，「很多大型企業、傳統產業在核新鮮人或資歷較淺的新進人員，完全就是按照學歷定薪資」。
至於國立與私立畢業生的薪資到底有沒有落差，他認為，基本上國立會比私立大學畢業多個1至3千，並以科技業為例，薪資幅度差更多，若是台清交可能會比私立多5千到1萬都有可能，不過有設獎金制度，即使私立起薪低也可以用獎金補回來。