▲在日本勞雇雙方可簽訂加班協議，近期在日本醫療中心被報導，醫療中心的醫師可每個月有 200 小時的加班上限。（示意圖，圖／翻攝自免費圖庫pixabay）
財經中心／綜合報導
雖然日本勞動部雖有表定每週加班工時，但允許勞雇雙方簽訂加班協議，讓勞工加班時數變得沒有限制，而在長期過勞惡性循環，造成日本曾於 2015 年造成 96 名員工過勞死的案例。
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根據《中央通訊社》報導，日本厚生勞動省 2016 年 4 月至 2017 年 3 月期間調查，在 23915 萬家日本公司中，有高達 66 % 未落實員工健康保障措施，其中近半數以上的企業皆有簽訂加班協議，讓加班時數成了無上限限制。
在日本每日工作超過 10 小時的男性勞工，從 1976 年 17.1%，成長至 2011 年 43.7%。而為了因應過勞情況，日本政府以單月加班時數 100 小時為上限，成了所謂的「過勞死線」。
值得一提的是，根據日本勞動協議中，在特殊場合下「每個月可從 100 加班時數」再延長，而另據《東京新聞》報導指出，日本紅十字社醫療中心的醫師自 2015 年 9 月起一年間內，有 20 位醫師每月加班上限時數超過 200 小時、是「過勞死線」的二倍，2016 年 9 月日本全國心血管疾病研究中心，也有了每月可加班 300 小時的協議，而這樣的醫療過勞，對於醫療安全是潛在問題。
目前日本政府的目標於 2018 年開始審議《勞基法》修法，明訂加班上限時數，預計於 2019 年 4 月落實，而在修法途中，如何保障勞工、並取得勞工與企業主之間的平衡，將會是一大課題。
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