記者周康玉／台北報導
《勞基法》新制自即日起施行，勞動部長許銘春今（1）日在新法施行第一天率職業安全衛生署同仁，到國光客運臺北車站進行勞動條件聯合檢查，許銘春表示，雖然他才剛上任，但法令執行沒有空窗期，更沒有蜜月期。
春安勞檢於2月實施至3月5日，許銘春表示適逢春暖花開之賞花季，特別挑選國光客運公司的賞櫻行程進行抽查，檢查結果發現該公司有採取雙駕駛避免疲勞開車，值得肯定，可以說是「客運業模範生」；但仍發現勞工連續出勤逾8日，以及未依法記載出勤情形等狀況，共計有2項缺失，將依法進行裁罰。
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許銘春出席勞檢之餘，還特別在國光客運總部外的遊覽車休息處慰問客運司機的辛勞，展現親民作風。
未來優先實施勞動檢查對象包括影響層面廣泛或涉及公共安全之業別，許銘春表示，包括一、交通運輸業、醫療院所、養護機構、保全服務業等15項專案；二、勞工具體申訴案件；三、採用例假、加班時數及輪班間隔彈性放寬的行業並經備查者，像是如國公營事業、水電燃氣業、石油煉製業、旅行業等；四、具高工時或過往高違規行業。對於檢查發現有違法情形的事業單位，除將處以2至100萬罰鍰及上網公布外，也都會落實複查機制，督促事業單位確實改善。
▼勞基法上路首日，勞動部長許銘春親上火線勞檢。（圖／勞動部職安署提供）
▼勞動部長許銘春勞檢之餘，特別慰問客運司機。（圖／勞動部職安署提供）