▲台大校園徵才博覽會3日上午登場，台泥企業團董事長張安平親上第一線，向環工、資工、大數據&AI等領域的人才招手。（圖／業者提供）
記者陳佩儀／台北報導
台大校園徵才博覽會今（3）日上午登場，台泥企業團董事長張安平親上第一線，向環工、資工、大數據&AI等領域的人才招手。張安平表示，將自台大校園徵才博覽會起，啟動2018年度人才招募計畫，預定今年內針對兩岸以及國際市場擴大募集新血，除了2005年即開始啟動的MA(儲備幹部)計畫是百萬年薪起跳，職場新鮮人起薪亦有年薪70萬的待遇。
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台泥表示，因為企業團擴大投資綠能及環保事業，將自台大校園徵才博覽會起，啟動2018年度人才招募計畫，招募對象鎖定AI、大數據及循環經濟所需之跨領域人才，涵蓋資工、環工、機械、電機、化工、企管、財務等科系。張安平表示，除了2005年即開始啟動的MA(儲備幹部)計畫是百萬年薪起跳，職場新鮮人起薪亦有年薪70萬的待遇。
對於近期大陸祭出惠台政策利多，企業是否會面臨人才往西流？張安平說他並不擔心，因為最近整個重新檢視過企業團的薪資待遇，「台泥的offer絕對有競爭力。」而對於青年學子該選擇怎樣的工作，他建議看四個重點：選擇可以發揮的地方，公司願意給機會的，產業別是否符合趨勢以及是否能夠讓你走向國際化，而不只是薪資上一千多元差距的問題。
台泥企業團本業台灣水泥目前排名世界第八大，今年預計邁向國際，投資歐美水泥廠。張安平說，台泥絕對會往外走，現在也在看國際人才，台泥很重要的計畫是國際化，因此語言很重要，台泥企業團內部目前很重要的一個訓練就是語言的訓練，在未來的1～2年內，台泥的觸角必會走到歐美去，國際競爭力是勢必要走的路。