▲職場婦女常面臨照顧家庭和工作的兩難。（圖／記者李毓康攝）
記者周康玉／台北報導
職場婦女常面臨照顧家庭和工作的兩難，但對於育嬰留職停薪的意識逐漸抬頭。根據勞動部統計，育嬰留職停薪申請人數由103年7萬3,899人增加至106年9萬1,927人，光比較這兩年，年申請量多了1.8萬件；男性請育嬰假的占比，也從103年的15.72%上升至106年17.30%。
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勞動部綜合規劃司司長王厚偉表示，年申請案量增加，除了在法規面上「育嬰留職停薪」申請條件有逐步放寬外，傳統男主外女主內的觀念，也漸漸消弭，因此男性申請比例微幅增加，性別平權觀念提升。
勞動條件司解釋，「育嬰留職停薪」申請條件從103年逐年放寬，包括103年將到職一年可請育嬰假放寬為半年；此外104年又根據《性別工作平等法》第16條第二項放寬，如果雇主優於法令，讓任職未滿六個月的職業婦女請育嬰假的話，後續的社會保險，雇主不用繳，鼓勵雇主優於法令。
此外，勞動部也在去（2017）年明訂「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，皆提供相關經費補助，去年一共補助了413家事業單位，計15487千元。
根據統計，106年250人以上之雇主提供哺乳室的比率為85.6%，托兒設施比率為81.7%，較91年《性別工作平等法》開始施行時提升45.4%，100人以上者提供哺乳室的比率為78.8%，托兒設施的比率為63.4%。
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