46%台灣企業難找到數位人才　周建宏：產業趨勢不符是主因

▲有46%台灣CEO表示，在台灣很難尋找數位人才。（圖／視覺中國CFP）

記者林昱均／台北報導

資誠會計師事務所（PwC）19日發布《2018資誠台灣企業領袖調查報告》，訪問國內228家企業CEO（95%為上市櫃公司）。調查指出，43%的台灣CEO認為AI、機器人將在5年內增加企業對未來的不確定性，26%則持平；另外，有46%台灣CEO表示在台灣很難尋找數位人才。資誠會計師事務所所長周建宏認為，可能是台灣對數位轉型需求並不那麼迫切，產業不符趨勢下，導致台灣對數位人才需求不多。Google台灣區董事總經理簡立峰也表示，台灣還不用談工業4.0，應先改善傳統產業的數位化、網路化。

科技改寫了人類生活樣貌，也為全球企業競爭帶來變局。《2018資誠台灣企業領袖調查報告》調查發現，43%台灣企業領袖認為未來5年內，AI、機器人、區塊鏈等生產或者服務的核心技術改變，將對企業造成不同程度的干擾；在全球，更有64%的企業領袖如此認為。

當問及企業吸引數位化人才的難易度，46%台灣企業CEO認為這件事相對或極度困難，歸納分析後可發現「產業不符趨勢」乃是人才難覓的主要原因，其次為公司福利不佳、企業規模太小等。周建宏說明，數位化人才最看重的是職業的發展機會與未來性，企業若未能及時轉型站對產業位置，就很容易面臨獲利降低、人才短缺等一連串困境。

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簡立峰則指出，台灣還不用談工業4.0，先好好把傳統產業的數位化和網路化改善即可，他也舉例，像是寶成製鞋，已可用機器人參與生產，「當自動製造已在最仰賴人工的產業發酵後，對於汽車、電子業的影響一定更大。」