▲宏達電去年雖虧兩股本，但為留才將加薪留人，全體員工按照績效考評給予不同程度加薪。（圖／資料照）
財經中心／綜合報導
宏達電去年虧損逾2個股本，為積極留才4月份啟動年度調薪計畫，宏達電說，公司按照績效給予內部員工加薪，加薪範圍不只是是VR部門，針對全體員工按照績效考評給予不同程度加薪。
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消息人士透露，宏達電今年4月已啟動調薪，且為力拚虛擬實境（VR），VR部門調升幅度達10%，估計受惠員工達千人。
宏達電（2498）去年財報，在去年第四季每股虧損達11.93元，創下連續11季虧損，其中去年Q4更下創單季最大虧損，累積去年全年每股虧損20.58元，相當於一年虧掉2個股本，同時過去3年累積虧損達52.18元，相當於已經虧掉5個股本。宏達電過去回應，去年第四季虧損是因市場競爭激烈，產品組合及價格等因素影響，加上國際會計準則認列存貨跌價損失所致。
宏達電表示，未來會以單一區域總經理兼管智慧型手機及虛擬實境事業，整體策略將更具一致性，同時更易整合運用組織的資源與經驗，近期也陸續發表成果，包括在中國發表VIVE Focus一體機，全球最大的美國拉斯維加斯國際消費性電子展（CES） 發表最新升級版VIVE Pro。
不過宏達電並沒有透露實際加薪幅度，只說，加薪範圍並非外傳只有VR部門，而是針對全體員工按照績效考評給予不同程度加薪。
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▼宏達電去年雖虧兩股本，但為留才將加薪留人，全體員工按照績效考評給予不同程度加薪。（圖／資料照）