評／台灣人總月薪近5萬的神話　一碰就破

▲行政院長賴清德日前指出，台灣人的「平均總月薪」真的將近5萬元，以今年1至3月甚至有59,000元以上的水準。（圖／行政院提供）

記者林昱均／分析報導

日前行政院長賴清德與行政院主計處共同強調，台灣人的「平均總月薪」真的將近5萬元，以今年1至3月甚至有59,000元以上的水準。不過，政府的自我感覺良好，官員的看法與勞工的心聲、實領薪資彷彿在不同時空。

首先，在戳破這個「平均總月薪」的神話前，須先了解主計處的統計。目前主計處有分成2種月薪統計，第一種是總月薪，也就是一般基本月薪加計年終獎金、績效獎金及加班費等薪資；第二種則是經常性薪資，也就是一般的基本月薪。

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看到這邊，大致上就可以先了解，總薪資指的是「包括加班費跟獎金」的月薪，換句話說，本來台積電日班作業員基本月薪僅23K，因為領到單季10萬元的獎金，所以本來3個月僅69K的可憐薪資、終於拉抬到了169K，平均每月有56K。另外，如果是上班族加班，假設一個月做牛做馬加了30小時的班，以基本薪資120元為基底計算，乘上加班累計的1.66倍而言，大約會有5,976元的加班費，也會被算進去這項「平均總月薪」神話。

接著，從第二層的「平均」來解析就更簡單了，以財政部所公布的2015年度綜所稅核定統計專冊來看，2015年度綜合所得總額20分位申報統計，最高的前5%平均家戶所得為471.5萬元，最低的5%則為4.7萬元，兩者差距倍數約為100倍。

▲台灣最貧與最富的5%收入相差將近100倍，顯見其貧富差距相當明顯。（圖／視覺中國）

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另外，在今年3月上路的新版勞基法，不僅勞工每月加班上限由46小時提高至54小時，且雇主在報備情形下，可要求讓勞工連續3個月加班138小時；另外勞動部也公告將有12種行業人員適用「鬆綁例假七休一」制度，也就是該行勞工最多得連上12天班，預計將涵蓋270萬人；而輪班換班間距從11小時縮短為8小時部分，目前台鐵、台電、中油、台糖輪班人員皆受影響，而大眾捷運系統運輸業、婚攝業等都適用8周變形工時。

從勞基法角度來看，未來台灣勞工加班時數會變長，這代表什麼？這象徵的是透過勞基法的「修惡」，未來有涵蓋加班費的「總薪資」數字會更好看，因為雇主可以要求你加班的時數提升了，你用新鮮的肝所換來微薄的幾千元加班費雖然讓你失去了顧家庭、談戀愛、交朋友、自我進修的時間，但卻換來了政府的新數字：「總薪資上升」，讓政府可以繼續吹牛台灣總薪資上升。

如今兩黨政府不斷強調自己執政時創造出「平均後總薪資數字很大」的泡泡，還沾沾自喜作為政績為每2年的選情拉抬局勢，也莫怪乎台灣人出走海外人數越來越多，根據主計處統計，2016年台灣人赴海外工作人數約為72萬8千人，而2009年至2016年，台灣人赴海外工作者7年內增加6萬6千人，平均年增率1.4%。