▲根據1111人力銀行調查，在第三季有徵才規劃的企業主，平均願意給30,783元的薪資，是近5年來同期調查的高點。（圖／視覺中國CFP）
記者陳佩儀／台北報導
為了搶救低薪，行政院連連出招，宣布提高政府機構派遣工起薪到3萬，帶頭拉抬薪資。人力銀行今（30）公布「企業第三季徵才需求調查」，發現在第三季有徵才規劃的企業主，平均願意給30,783元的薪資，6成6的企業主薪資都落在2萬5到3萬5之間，比起去年29,074元，再增加1,709元，是近5年來同期調查的高點，看出國內薪資緩步回升的趨勢。
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根據1111人力銀行調查，第三季有徵才規劃的企業主，平均願意給30,783元的薪資，6成6的企業主薪資都落在2萬5到3萬5之間，比起去年29,074元，再增加1,709元，是近5年來同期調查的高點。但受到景氣成長力道不足的因素影響，已經有3成企業主表態今年度沒有加薪計畫，還有4成3的企業主表示要視營運狀況來決定是否加薪。
而對於明年度調高時薪到150元的規劃，2成4的企業主表明會受到衝擊，其中(11.75%)會因為人事成本提高減少聘用計時人員，還有(5.29%)改由正職人員加班因應、(4.31%)企業主則會縮減排班，另外還有(3.06%)會因此裁減現有的計時人員。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，調漲時薪雖然有34萬非典型就業勞工可望受惠，但也衝擊部分企業主的用人規劃，包括餐飲業、服務業等大量進用計時人員的產業，都可能因為人事成本提高重新調整計時人員的工作項目，也因為時薪與月薪脫鉤，在成本的考量下，由正職人員加班、裁減計時人員都會成為企業主降低成本的選項。