▲根據1111人力銀行調查，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，平均提高了6,792元，顯示企業對於數位行銷人才的重視。（圖／CFP）
記者陳佩儀／台北報導
數位廣告方興未艾，帶動企業對於數位行銷人才的需求。根據人力銀行調查，有5成7的企業認為數位行銷的重要性已經超過傳統行銷，調查也發現，因為人才難尋，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，願意以37,575元的薪資進用數位行銷人才，平均提高了6,792元，顯示企業對於數位行銷人才的重視。
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根據臺北市數位行銷經營協會的統計，2016年台灣的數位廣告量為258億，相較於2015年的193億，成長率高達33.69%，對照同時期五大媒體的廣告總量為367億，比2015年下滑12.0%，2017年更下探至332億元的新低，短短5年傳統媒體的廣告量從460億元大減128億元，跌幅超過27%。
數位廣告方興未艾，帶動企業對於數位行銷人才的需求。根據1111人力銀行調查，有5成7的企業認為數位行銷的重要性已經超過傳統行銷，還有24.51%認為數位與傳統行銷重要性相當，只有不到2成認為數位行銷發揮的是輔助功能。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，不同於傳統行銷，數位行銷可以說是在摸索中成長的產業，不但在校園中沒有相對應的學門，對大多數的中小企業來說，都還沒有因應數位行銷趨勢調整組織結構，也因為企業內部沒有相關人才，在籌備新部門發展數位行銷的同時，向外徵求人才成為當務之急，目前台灣有超過140萬家的中小企業，在數位浪潮的帶動下，擁有數位力的人才在職場上更是炙手可熱。
因為人才難尋，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，願意以37,575元的薪資進用數位行銷人才，參考1111人力銀行發布的「企業第三季徵才調查」中徵才的平均薪資30,783元，進用數位行銷人才的薪資足足提高了6,792元。
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調查也發現，企業對於具備數位行銷能力的員工在薪資上也更大方，平均願意加薪6,213元，顯示企業對於數位行銷人才的重視；進一步交叉分析，以金融業為主的工商業服務業，對數位行銷人才加薪幅度高達10,057元，居各產業之冠。