人才都走了！台灣留才靠這招：獎酬股票擇低課稅

▲政府推動產業創新條例，試圖留新創企業人才。（圖／視覺中國CFP）

記者林昱均／台北報導

財政部今天（14日）舉行端午記者會，並宣布將於今（2018）年7月起依照產業創新條例推動員工獎酬股票新規定：只要當年所獲股票面值在500萬元以下，其員工持有該股票2年並服務該公司2年以上，賣股獲利之後，申報時可選擇按「取得時市價」或「實際轉讓價格」較低者做差價的課稅。舉例來說，假設A先生在科技新廠獲配市值8萬元股票，A先生未來以16萬元賣出該股票時，可以選擇以8萬元版本報稅。

不少新創公司在初期上市櫃時，都會以公司股票做為員工的獎金，為了鼓勵員工續留在該公司與提升台灣新創，因此經濟部過去也設立「產業創新條例」第19條，2016年年底的版本為員工所獲分紅股票，5年內可緩繳所得稅。

考量到誘因不足，2017年年底經濟部再次提出修法，改為在500萬元內可選擇不計入當年度所得課稅（僅能二擇一單次選擇），等移轉時再按轉讓價格計算所得課稅，對於新創企業走下坡的員工雖然有所減稅，但對於企業成長飛快的員工反而是被課更多稅。因此，今年立院又勞師動眾再度修法。

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立院於今年5月29日三讀通過的現行版產創條例第19條明定，員工取得獎酬股票，任職且持股2年以上，在股票轉讓時，限額500萬元以內，可按照「取得股票時的市價」或是「實際轉讓時的股價」擇一較低價格計算所得課稅，經濟部也預估會有上千人受惠。至於超出500萬部分，超出部分一律以當時取得的市價課稅，另外，員工若是在同一公司內輪調，不管是母公司或子公司的年資都能合併計算。