▲謝濱吉目前於台電林口電廠負責環保設備維護維護工作，有時得在攝氏50度的高溫中檢修運輸煤灰的設備，待上幾分鐘便大汗淋漓。（圖／台電提供）
記者賴亭羽／台北報導
台灣電力公司在今（23）日宣布，為因應企業化經營與補充退離人力，規劃於今（107）年12月辦理本年度第二次新進僱用人員甄試，預定招考700餘名僱用人員，包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別。甄試簡章將於8月23日上網公布，並訂於12月23日於全國4個考區共同舉行筆試。
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台電表示，做為肩負穩定供電重任的國營事業，除了在105年初成立事業部邁向企業化經營，106年初電業法修法後更面臨能源轉型及綠電開放等電業經營的挑戰，為掌握改革契機以增加競爭力，活化人力資源是當前持續積極努力的目標。
台電指出，因在未來10年內，將有三成五員工陸續退離；為強化核心技術傳承，將廣招新血以補充核心人力，希望有志從事電力事業之高中職以上學校畢業者踴躍報考。
105年考取新進的僱用人員謝濱吉分享，他目前任職於林口電廠，主要負責電廠的環保設備維護相關工作，大學自環境工程學系畢業後，曾在宅配業服務數年，後來靠著自學考上僱用人員「機械運轉維護」類別。
謝濱吉回憶，他在接受台電養成班訓練時曾到林口電廠參訪，當時廠內乾淨的超超臨界新機組令他印象深刻，打破過去對燃煤電廠的刻板印象，因此下定決心要前往林口電廠工作，後來也如願分發至該地服務。
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謝濱吉表示，電廠的工作性質既特殊又具挑戰性，例如巡檢運輸煤灰的設備時，由於煤灰餘溫甚高，必須短時間內在攝氏約50度的高溫中檢修設備，常常待不到幾分鐘便大汗淋漓。儘管工作不輕鬆，他仍認為「跟以前的工作比，不算辛苦。」
謝濱吉認為，在台電工作的最大收穫，是學習許多電力的專業知識與技術，而這些專業是外人所接觸不到的。他觀察發現，因第一線現場技術人員正進入退休潮，此時就是有志者報名招考的最佳時機，讓年輕世代能做好接班準備，藉由電力事業的代代傳承，擔負台電穩定供電的任務與使命。