▲日本的品管人才流失讓日本屢屢傳出醜聞。（圖／視覺中國CFP）
財經中心／綜合報導
日產汽車在去年傳出車輛檢測醜聞，再加上員工在新車測試時竄改數據，讓「日本製」這個招牌開始讓人質疑，各企業積極強化管理體制，但同時看出一項嚴重問題，日本品管領域人才嚴重流失成為日本品質信譽的絆腳石。
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根據《日本經濟新聞》報導，日本人才的爭奪日益嚴重，品質管理人才更是短缺，過去日本企業在出貨前都會進行嚴格的把關，但在這樣的情況下，勢必會對此造成衝擊。
推動品管的日本科學技術聯盟指出，在日本經濟快速增長的那段時間裡有許多專家的出現，但這批專家如今都邁入70歲高齡，相繼退休離開職場。
▲日本大學對於品管這項領域的體制尚未穩定。（圖／路透社）
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除此之外，日本大學研究的停滯也是一大問題，1990年開始，日本企業不斷將基地往海外遷移，企業和學校間把品質管理做為一門學問來研究的風氣也跟著減弱，品管領域的文教大學長田教授表示，「在國內的大學中，學習品質管理的體制還沒有穩定下來，對於品質管理部來說，除了培育之外，透過透過人工智慧（AI）提升效率也是不可或缺的一件事。」
據日本科學技術聯盟的調查顯示，有37%的企業在2015年投入在品質管理訓練中的金額連銷售額的0.01％都不及，儘管這數字已經高於2006年時的21.4%，但整體來說，比率仍是偏低。
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