▲消息人士透露，美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已經從各方面介入調查Uber的性別不平等待遇事件。（圖／路透社）
財經中心／綜合外電報導
Uber的性別不平等待遇事件風波仍未結束，據《華爾街日報》報導，有消息人士指出，美國公平就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已經從各方面介入調查，調查是否真有此事。
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美國共享乘車平台Uber性別不平等事件持續延燒，過去就有前工程師在部落格發文抨擊，稱 Uber 內部充滿性別歧視和權力鬥爭的問題，時任執行長卡拉尼克（Travis Kalanick）對此回應稱「些事情非常可惡，違背所有 Uber 的理念和堅持」。因此現任執行長柯霍斯洛夏西（Dara Khosrowshahi）上任後便積極改革公司內部文化。
據《華爾街日報》引述消息人士指稱，EEOC從去年8月便介入調查此事，從招募人員時是否有性別不平等、薪資是否有因性別而有差距、以及其他相關文件等方面著手，並且約訪相關人士，例如前任和現任Uber員工，了解公司對於不同性別求職者的態度。EEOC表示，該委員會的調查皆是不公開的，因此不會回應外界對於此事件的任何問題。
根據《CNN》報導，Uber表示已經採取了幾個步驟來解決性別平等問題，例如調整員工薪資，以確保所有員工，無論性別或種族，都能根據其工作性質和任期而獲得平等的報酬、調整股權結構和改革績效評估等。甚至還為全球員工推出多元化和領導力培訓活動。
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