財經中心／綜合報導
中鋼民營化後，仍維持員工子女參加招考，筆試成績可優惠10%的內規，被譏為「靠爸族」、「靠媽族」。對此，中鋼公司31日開會決定，將取消現職及退休員工子女加分規定；不過，工會在得知消息後則表示，站在員工權益的立場並不贊成，將向公司反映爭取。
對於加分爭議，中鋼公司發布新聞指出，當時有其時空背景，因此引發外界諸多評論，以及「情緒性」字眼深表遺憾，但在考量就業公平性和社會觀感，經內部溝通研究後，決定修改規定，取消優惠加分規定。
不過，中鋼工會魏肇津則透過中廣新聞指出，現在的社會氛圍，就是令人如此無奈，並認為這件事情被過度放大檢視，如果和軍公教退休人員18%優惠存款比較起來，拿全民的納稅錢，去補貼利息差額更該被檢討。
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日前有中鋼招考新進人員被考生投訴，筆試成績優惠計分方案很不公平，只要有原住民身分或是設籍高雄市小港區20年以上，都可獲得加分優惠，就連中鋼現任或退休員工子女也可以加分，這項特別制度被批評說根本就是「護二代」。
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另外，對於外界質疑「世襲制度」，中鋼也提出解釋，指出自100年元月起已規定相關「非親條款」，凡公司助理副總經理以上高階主管，以及子公司的董事長與總經理的配偶和二親等以內血親，均不得進用。