▲安聯人壽獲北市勞工局「企業足超額進用身心障礙者認證」甲等標章，並於2日接受頒獎表揚。
記者江羚瑜／台北報導
繼贊助中華殘障奧運代表隊後，安聯人壽支持身障人士再傳佳話！因超額聘任身心障礙勞工，獲台北市政府勞工局首創的「企業足超額進用身心障礙者認證」甲等標章，並於2日接受頒獎表揚。
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安聯人壽人力資源部協理林惠真表示，除年年超過法定規定比例聘用身心障礙勞工外，安聯人壽更重視辦公室無障礙空間的規劃，為了身障同仁營造友善職場的工作環境。在工作權部份則提供部份職缺保障額優先錄用身心障礙員工，且不論教育訓練、評等、升遷等都享有與一般員工平等的機會，種種措施皆是安聯善盡企業社會責任的展現，也以積極行動支持身心障礙者的社會參與具體表現。
台灣身障人士已突破百萬人，近年來亦順應國際潮流施行「身心障礙者權益保障法」，但要落實身障人權之保障，更有賴企業主的推動。「安聯向來關懷身心障礙弱勢族群，除集團為國際殘障奧運委員會第一個國際合作夥伴外，更大舉贊助每四年一次之殘障奧運賽事，鼓勵、支持身障運動員。」安聯人壽林惠真表示：「在職場上，公司政策更秉持『重視多元化團隊具有的不同技能、觀點和經驗的原則下，每一位員工無論其種族、性別、年齡、身心障礙、宗教等背景不同，都享有相同的工作與晉升機會』政策，足見安聯對於保障身心障礙人權的重視。因此，不論業務人員或內、外勤員工等，均有身心障礙同仁參與，且傑出的表現。」
企業的一小步，象徵落實身障社會福利制度的一大步，安聯人壽最後表示，提供一個讓身心障礙者機會均等的工作權，並全力協助全面參與職場與社會環境，是企業主責無旁貸要務，未來安聯人壽將持續以此宗旨為治理圭臬，為身心障礙者謀取更多福利，以盡良善企業公民義務。