▲Nike近日遭女性員工發起訴訟。（圖／達志影像／美聯社）
財經中心／綜合報導
美國知名運動品牌耐吉（Nike）近日遭一名女性員工發起訴訟，指控公司存有女性歧視，形成了惡劣的工作環境，該公司因這項訴訟遭到許多人的熱議及批評。
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根據《CNBC》報導，Nike公司在上周四於美國俄勒岡州波特蘭市地區法院遭起訴，內容為公司在薪酬、升遷等就業方面相當歧視女性。
這項訴訟案是由Nike內部兩名前僱員，卡希（Kelly Cahill）以及江斯頓（Sara Johnston）還有多名未透漏姓名的員工提起，訴訟中提到，「女性在職場中經常被邊緣化且難以升遷，Nike對女性的標準比對男性更加嚴苛，這也意味著薪水更低、獎金更少、股票權也少。」
▲Nike總裁雷弗•愛德華茲將於8月退休。（圖／路透社）
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Nike曾在交給CNBC的一份聲明中表示，公司內部並未有任何歧視，「我們致力於位員工提供更加有競爭力的薪酬及福利，絕大多數的員工都秉持著尊重他人的價值觀。」但在今年3月，一群婦女首次提出性別歧視調查，投訴案浮出，Nike在當時迅速重整隊伍並宣布當時的總裁雷弗•愛德華茲（Trevor Edwards）將在8月退休，公司也承認，在僱用女性這方面做得相當失敗，至少有11名高階主管因為這件事遭解雇，並在審查後給予7000名員工加薪。
在這場訴訟當中，卡希表示，她至少對人事部提出4次投訴，但卻絲毫沒有被受理，在公司的文化裡，女性就是會被排斥且受到敵意，訴訟中寫道，「對Nike的公司內部的許多女性而言，公司的階級是遙不可攀的金字塔，職位越高，女性比率越低。」
目前Nike正在尋求改變公司薪酬的做法，但在這之前，他們必須先支付工資及懲罰性的賠償金。
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