▲中鋼集團總部大樓。（ETtoday資料照／記者李毓康攝）
財經中心／綜合報導
中鋼退休潮進入高峰期，由於中鋼內部規定65歲必須退休且不得於集團內任職，使得集團內部許多高階主管將陸續於兩年內退離。據媒體報導，對民營企業來說65歲仍值壯年，目前已有不少國內外鋼鐵廠準備延攬這些退休菁英。
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據《經濟日報》報導，部分民營集團已鎖定多位中鋼即將退休人員，並完成洽談，只要他們屆齡離退，就立刻延攬任職，完全無縫銜接，「既然中鋼不要，我們就直接把中鋼的競爭力拿來用」。
中鋼5年來的離退人數已達2500人，受限於65歲必須退休的內規，中鋼面臨人才斷層的危機，傳承時間嚴重不足。報導引述上市鋼廠高層指出，經理人65歲屆齡退休有時是自廢武功的作法，這些菁英幹部的專業更是用錢也買不到，適當延退是把企業競爭力極大化。
目前中鋼正積極尋找新血以因應退休潮，估計未來三年將晉用超過1,000名新人。但中鋼內部的確存在著人才空虛化的事實，斷層的問題如何改善成為重點課題。