▲人力銀行調查發現，有47.39%的上班族工作至今沒有任何升遷的經驗。（示意圖／視覺中國，與本文當事人無關）
記者紀佳妘／台北報導
無論是社會新鮮人，還是職場老鳥，在工作上碰到瓶頸時，難免會感到失望無力，若遲遲苦無升遷、加薪機會，長期得不到老闆的賞識，開始萌生離職念頭。根據人力銀行調查，上班族平均要熬3年才能獲得被拔擢的機會。
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1111人力銀行最新「上班族升遷現況調查」，有47.39%的上班族工作至今沒有任何升遷的經驗，不曾升遷的原因包括無職位可升遷（34.84%）比例最高，其次是不具領導力（33.86%）、公司規模小（31.69%）以及升遷管道不透明（30.71%）。
對5成3有升遷的上班族來說，平均也要熬3年才能獲得被拔擢的機會，主要的升遷原因包括工作表現突出（56.56%）、剛好釋出主管缺（40.78%）以及破格晉升（36.88%）。進一步交叉分析，升遷速度最快的是以金融業為主的工商業服務業，約莫2年就有機會晉升；而升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。
▲調查也指出，升遷速度最快的是以金融業為主的工商業服務業，平均只要2年就能升官。（示意圖／視覺中國，與本文當事人無關）
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1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，台灣有高達逾97%的中小企業，在140萬的中小企業當中又有70%是5人以下的微型企業，扣除雇主本身，部門成員為數不多，企業內部簡直沒有幾乎沒有升遷機會。
李大華也說，金融業每年都有固定的考核時間，升遷機制相對透明，按部就班無論是考取證照或是業績達標，就有機會升遷，只要表現優異就能大幅縮短在基層苦熬的時間。
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