▲調查指出，有49.76%上班族表示曾經因為請假而遭主管質疑或刁難。（示意圖／資料照，下同）
記者紀佳妘／台北報導
無論是特休或臨時請假，上班族請假到底有多難？根據人力銀行調查指出，有近5成上班族曾因請假而被主管刁難，其中又以「貿易/流通」從業人員比例最高，而臨時請假最困難的行業上榜的是「營建／不動產」及「媒體／出版」。
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根據1111人力銀行「上班族請假為難調查」，有49.76%上班族表示曾經因為請假而遭主管質疑或刁難，主要原因在於「部門人手不足」（53.95%)、「主管個人好惡」（44.92%）、「會加重同事工作量」（28.20%）、「酸葡萄心理」（23.87%）及「被認為是逃避工作」（18.61%）。又從交叉分析顯示，以「貿易／流通」從業人員被主管質疑或刁難的比例最高。
還有7.3%的人坦言根本不敢請假，主要是顧忌「擔心影響同事工作量」（46.15%）、「擔心回來後工作量加重」（42.31%）及「工作忙到沒時間排休」（34.62%）。不過也有42.94%受訪者表示不曾因請假而被為難。
調查指出，上班族萬一有緊急狀況，必須「臨時請假」的難度門檻為何？有6成3落在「很好請」及「還算好請假」範圍，自認是幸福員工；但另外有3成7則表示臨時請假有難度，其中包括8.42%直言「完全不可能臨時請假」。根據交叉分析結果發現，以「營建／不動產」及「媒體／出版」從業人員要臨時請假最困難。
此外，觀察上班族的請假理由排名，以家裡有事（61.27%）居冠，其次則是身體不舒服（43.12%）、請假看醫生（35.36%）、私事不便透露（19.08%）及小孩生病（16.00%）。
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調查也發現，有1成6受訪者曾經請過2周以上長假，其中有43.86%的人曾被主管柔性勸說，盼打消請長假念頭，其話術不乎外「老闆不喜歡同仁請長假」、「部門人手不足為何還要請」、「為什麼要請這麼久，不能縮短時間嗎」等。另有8成4則表示不曾請過長假。又從身份交叉分析發現，以「單身」上班族請假難度最高，也最常被主管質疑或刁難，其次才是已婚未生育及育有子女的上班族。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，依據《勞動基準法》規定的假別合計有15種，以保障勞工身心能得到充分休息，立意雖然良善，但從本次調查仍可看出，依舊有半數的上班族曾經被主管以人力不足甚至是個人好惡為由而為難休假，更有少數人噤若寒蟬，根本不敢提請假，成為「有假請不得」的邊緣上班族。