記者紀佳妘／台北報導
華航企業工會今（31）日到勞動部高喊「華航以考績威逼，裁決會公正審理」口號，批評資方以記過、打低考績等方式打壓，今天是最後一次的裁決詢問庭，工會期盼勞動部能夠硬起來，站在保障勞工立場上，並做出公正的裁決。
華航企業工會幹部朱良駿、張書元、林馨怡在2016年參加空服員罷工活動，遭到資方約談、懲處、記過，歷經勞動部不當勞動行為裁決委員會認定違法後，資方卻公開批評工會幹部是「違紀行為，無論身分，絕不寬貸」、「躲在工會保護傘下」等，甚至對他們提起訴訟。
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華航企業工會理事長劉惠宗表示，依公司規定，員工考績連續2年被打丙級，即可將其資遣。不過最大問題在於考績完全掌握在公司手上，而考績是由主管、經理等人評核，簡直是一種打壓行為。
▲今天是華航考績打壓的最後裁決會，工會期盼勞動部硬起來，做出公正裁決。（圖／記者紀佳妘攝）
劉惠宗也說，今年初，更是有4位工會幹部考績被打乙、丙，儘管歷經勞動部不當勞動行為裁決的決定，公司仍繼續提起訴願，讓人不禁懷疑背後是否有執政黨做後台，才敢如此蠻橫強硬？
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張書元痛批，「華航最會人前手牽手，人後下毒手」，表面上與工會相處得很好，但無論是民事訴訟敗訴，或是不管勞動部裁決結果，單是這半年以來累積訴狀已經多到收件夾放不下了。
桃園市空服員職業工會理事長趙剛指出，考績若朝夕令改，對員工來說是一種迫害，一旦成為公司的眼中釘，可以用各種手段修理、甚至是直接解雇，呼籲勞動部不當勞動行為裁決委員會能站在保護勞工的立場，做出公正的裁決。