▲人力銀行調查顯示， 今年第4季仍有逾5成的企業願意徵才。（示意圖／記者張一中攝）
記者紀佳妘／台北報導
基本工資明（2019）年起月薪、時薪雙漲，根據人力銀行調查，今年第4季仍有逾5成的企業願意徵才，其中又以3大產業人才需求人數最多。另外，老闆願意付出的薪資比第3季更高，平均願意付出3萬2310元給新進人員，比第3季平均薪資多出1527元。
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根據1111人力銀行「企業第四季徵才需求調查」，今年第4季景氣比去年同期更好的企業有24.11%，還有61.58%認為景氣持平，只有14.32%認為景氣下滑。企業對於營運回溫有感，但第4季有徵才意願的企業（54.89%）和去年相比卻微幅下滑（2.61%）。進一步交叉分析，徵才意願最高的產業分別是資訊／科技業、傳產／製造業以及民生／服務業，而企業最需要的職務類型分別是操作技術（21.61%）、業務推廣（17.59%）以及軟體工程（16.08%）。
調查也顯示，有徵才的企業，徵才規模比起去年增加10.9%，平均要找9個人。主要徵才的原因為填補流失人力（46.23%）、業務量／訂單增加（24.62%），與例行性徵才（17.09%）；而第4季徵才，企業主願意付出的薪資也比第3季更高，不計算時薪，企業平均願意付出3萬2310元給新進人員，比起第3季的平均薪資3萬783元，多出1527元。
▲基本工資明年1月1日起，月薪將調漲至2萬3100元、時薪上調為150元。（示意圖／記者張一中攝）
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此外，基本工資拍板明年元旦起，月薪由現行的2萬2000元上調至2萬3100元、時薪也從140元變150元，預計將由225萬多名勞工受惠。不過被問及基本工資雙漲是否衝擊企業徵才意願？調查發現，有64.44%的企業主表示聘用正職意願不受影響，只有1成5的人因成本提高而調整正職徵才比例，而對計時及兼職人員衝擊來說，調查也指出，有35.08%企業主表示，依照原訂計畫進用計時人員，另有13.61%則坦言，會減少聘用或不聘用計時人員。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，基本工資連年調整，企業主將調薪視為維運常態，且將薪資成長列入徵才成本之中。從調查數據可以看出，基本工資調漲對企業主徵才意願造成的影響也逐年下滑，再根據主計總處的統計資料來看，基本工資調漲，受惠的勞工約佔全體勞工的19.7%，對於給薪超過基本工資的企業影響並不顯著，反而因為薪資調漲的趨勢，拉抬企業主給薪的水準。