▲明年時薪漲，恐有雇主為省成本將打工族換成月薪制。（示意圖／記者張一中攝）
財經中心／台北報導
2019年起基本工資與基本時薪都漲，但時薪漲幅高於基本工資。近期市場上已經出現原本給時薪的工作，反而改給月薪，來規避時薪調漲的情況。學者指出，若改成月薪制，但仍不是正職員工，福利跟休假等未比照正職，那只是變相減薪。
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勞動部將時薪與基本工資調漲幅度脫勾，但明年起時薪調幅遠高於月薪，恐會產生雇主為了節省成本，將原本採時薪制的員工轉成月薪制。
台大國發所教授辛炳隆表示，他最近看到一家日式餐廳打著「每天工時5小時、月薪1.8萬元」的條件徵人，發現確實已經有雇主將原本算時薪的打工族，轉成月薪來規避時薪調漲。他強調，若只是從時薪制改月薪制，其他福利卻沒有調整，對雇主就划算，建議政府應該訂定相關配套措施。
文化大學勞研所副教授李健鴻則舉例：假設每天排班4小時、每月工作22天，採時薪制員工是以「22x4x150元=1萬3200元」來算；月薪制則是按比例給薪，4小時是一天工作8小時的一半，明年基本工資2萬3100元，除以一半後，雇主只要給月薪1萬1550元，時薪改月薪，月收入整整少1650元。
李健鴻表示，若時薪制換成月薪制，卻不是成為正職，福利、休假等權益都未比照正職的話，也只是變相減薪。建議政府應針對這項政策調查對勞工、雇主的影響，包括時薪調高對物價影響、對失業率影響、對部分工時就業機會及勞動條件影響。
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