▲根據調查，近3成勞工不知道勞保基金在未來20年內面臨破產危機。（圖／路透社）
記者紀佳妘／台北報導
退休族一般可領到2筆退休金，除了勞保老年年金之外，還有勞工新制退休金，強迫雇主每月提撥員工6%的薪水到個人帳戶，而勞工也可另外提撥最高6%。不過根據調查發現，近3成勞工不知道勞保基金在未來20年內面臨破產危機，甚至高達7成人擔心靠勞保與雇主提撥的勞退，無法應付退休之後的生活。
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根據勞動部公告《自提勞工人數》統計，在666萬名適用勞退新制的勞工中，額外自主提撥約為46萬人，僅占整體勞工7%。政大副校長王儷玲表示，目前勞退自提比率約只有6%，顯然大多數民眾，不了解自己退休金有嚴重缺口，而忽略勞退新制長期累積休金的效益。
王儷玲進一步分析，如果以30歲3萬元計算，假設自願提撥比率6%、每年薪資成長率1%、投資報酬率3%去試算，等到65歲退休後，每月可領取1萬3392元，比完全沒有自行提撥的人多領6700元；若投資報酬率5%，比沒有自願提撥者多領9951元。
▲不少上班族擔憂靠勞保和勞退無法應付退休生活所需。（圖／記者張一中攝）
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此外，今周刊委託世新大學針對勞保、勞退新制的勞工為對象，進行《勞工退休金改革調查》，逾7成勞工知道勞工保險資金可能在未來20年內就會破產，即使現階段勞保還沒破產，也僅只有1成受訪者認為，單靠勞保與勞退雇主自提的6%薪資就達成退休的生活所需，更有高達7成人認為「不可能」。
台灣目前勞退自提比例只有7%，探討這群沒有自提的勞工背後原因，調查結果顯示，3成的人「不知道可以自提」，另有3成的人認為「薪水太低，錢不夠用」；進一步交叉分析發現，面對勞保破產危機首當其衝的年輕人，反而更不願意參加自行提撥。
台大財務金融系教授邱顯比指出，勞保基金缺口大，單靠政府力量去填補是不夠的，所以後續改革是必要的，無可避免最終結果是調降勞保所得替代率，屆時若有自願提撥6%這筆錢，對老年退休生活相對有保障，目前勞退自提比例過低，他認為，政府推廣不足，以及勞保基金目前都是由政府管理，若勞退開放自選投資平台，有利增加勞工自願提撥比率。