▲上市櫃公司盡到企業的社會責任的考量，勞動部決定將罰鍰下限，由2萬元提高到5萬元起跳。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者紀佳妘／台北報導
全台1600多家上市櫃公司要注意！勞動部9月初對「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」進行修正，首度明訂上市櫃公司如違反工時、輪班、例假等規定，今（1）日起最低罰鍰金額5萬元起跳，若違規情節重大，還可加重罰鍰至150萬。
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勞動部近期邀集各縣市勞政主管機關討論，修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，與個地方勞工行政主管機關取得共識後，自10月1日起，上市櫃公司若違反《勞動基準法》，未經勞工同意要求加班、輪班間隔應有11小時、超時加班等規定，最低裁罰標準由2萬提高為5萬元。
▲勞動部表示，上市櫃企業違反情節重大，還可以再加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，即150萬元。（圖／記者紀佳妘攝）
勞動部解釋，考量上市或上櫃的事業單位，已具備專責人員辦理法遵事宜的規模，對於勞工權益保障，應課予較高標準的要求，以其善盡企業社會責任。凡違反《勞動基準法》第32條、第34條及第36條規定的上市或上櫃事業單位，各地方勞工行政主管機關應審酌其規模及資力，裁處5萬元以上100萬元以下罰鍰。
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針對重大個案的違法事實，勞動部也說，依《勞動基準法》第79條第4項規定，審酌事業規模、違反人數或違反情節，再加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一（即150萬元），以積極督促事業單位遵守法令規定。