▲勞動部同意讓約聘僱人員7月起，新增加入勞退新制的選項。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者紀佳妘／台北報導
全國公務機關、學校約有3萬名約聘僱人員，過去極力爭取適用《勞基法》卻遲遲尚未有結果，不過勞動部首度鬆口同意，從今（2018）年7月起可以選擇適用勞退新制，或沿用原先的存離職儲金，而7月1日到職的約聘僱人員則一律強制提撥至勞退新制專戶。
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根據「各機關學校聘雇人員離職儲金給與辦法」，聘僱人員須按月自行提撥6%，政府提撥6%的退休金到機關學校自行在銀行或開立的專戶儲存，一共12%入帳戶。不過約聘僱人員仍然不適用《勞基法》，外界質疑約聘僱人員的退休權益缺乏保障。
▲約聘僱人員是否納入《勞基法》，勞動部則尊重銓敘部、行政院人事行政總處權責。（圖／記者紀佳妘攝）
勞動部表示，今年7月1日後到職的約聘僱人員強制加入勞退新制，而7月1日前到職的約聘僱人員可選擇是否加入勞退新制專戶，且在11月27日前做出決定，一旦決定移入，就不能改變，強制自提薪資6%，最大好處是可以享受勞退新制基金所帶來的效益。此外，原先自提離職金不能扣稅，未來可以抵稅。
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至於約聘僱人員是否納入《勞基法》一事，勞動部表示，約聘僱人員是依「行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法」、《聘用人員聘用條例》等晉用法令，主管機關為人事行政總處與銓敘部，與與《勞動基準法》的「僱傭關係」性質有差異，因此勞動部尊重主管機關銓敘部、行政院人事行政總處權責。