▲台灣富士全錄公司企業工會赴勞動部抗議，認為資方向勞動部申請不當勞動行為裁決，試圖阻止罷工。（圖／記者紀佳妘攝）
記者紀佳妘／台北報導
台灣富士全錄公司爆發勞資爭議，工會去年4月發起團體協約協商、6月開始進行協商後迄今1年了，仍無法感受公司誠意，因此決定在今年7月終止團體協約協商，今日到勞動部前抗議，高喊「罷工是否合法，勞動部說清楚」認為資方項勞動部申請不當勞動行為裁決，是為了故意拖延時間、試圖阻止罷工。
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台灣富士全錄（股）公司企業工會表示，由於日本富士全錄集團計畫全球性裁員，工會為保障會員工作權，到全台各地巡迴辦理說明會，準備推動勞資爭議行動，但公司卻向勞動部申請裁決，顯然要以《勞資爭議處理法》第8條規定試圖影響罷工權。
▲針對工會抗議一事，勞動部表示，希望雙方盡量溝通，以達到協商目的。（圖／記者紀佳妘攝）
根據《勞資爭議處理法》第8條規定，勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。
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過去一旦發生勞資爭議時，向來皆為工會或勞工項勞動部提出不當勞動行為裁決，以保障權益，不過這次台灣富士全錄公司打破慣例，成為第一個資方申請裁決的案例。
勞動部勞動關係司長王厚偉表示，按照規定，不當勞動行為裁決並未限制申請人是勞工的身分才能申請，資方也能提出，但就此個案來看，資方提出裁決並不會影響工會的罷工權，但仍希望勞資雙方盡力溝通，以達到協商為目的。