▲日本社會面臨嚴重的高齡化、少子化和勞動力短缺的問題，因此日本有將近96％的企業願意錄用韓國人。（圖／PAKUTAS）
財經中心／綜合報導
日本社會面臨嚴重的高齡化、少子化和勞動力短缺的問題，據南韓大韓貿易投資振興公社（KOTRA）的調查，日本有將近96％的企業願意雇用韓國人。
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據《共同社》報導，日本近年面臨人才短缺的問題，有愈來愈多企業有雇用韓國人的想法，許多企業也付諸行動，例如在韓國當地推動人才招募計畫等。
據南韓大韓貿易投資振興公社（KOTRA）以位於東京、愛知、大阪和福岡等地的177家，行業為IT、製造業和旅遊業為主的企業（其中約有160家為日本企業）進行調查。高達96％希望能夠雇用韓國人，83.6%的企業表示已實際雇用韓國人，更有高達7成的企業對於雇用韓國人後的工作表現感到滿意。
這些被雇用的韓國員工，在業務的理解、準確性以及遵守公司規定等方面都受到東家極高的肯定，但是這些韓國員工5年內就離職的比率頗高，是需要被正視的問題。而會離職的原因，不外乎是有更好的機會或是舊東家的工作氣氛不適應等等。
儘管高達7成企業都對雇用來的韓國員工工作成果表示滿意，但韓國人的日語不佳卻也是一項待解決的問題。共同社引述企業方面的意見指出，並非任何人都能在極度缺乏勞動力的日本工作。
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先前日經新聞曾報導，由於少子化加上勞動力短缺，許多中小企業面臨沒有接班人的窘境，因此日本政府正積極推動幫助老年企業主找到買主的計畫，希望能藉此讓公司不會因為缺乏合適的接班人而倒閉，進而造成就業機會銳減。