▲攸關226萬名勞工的《最低工資法》草案，勞動部為求謹慎，還想多了解勞資意見，首度表態拚11月下旬預告。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者紀佳妘／台北報導
勞動部《最低工資法》草案預計年底送行政院，原預定10月拚預告，如今卡關難產。勞動部今（30）日表示，基本上以「共識決」為原則，若無共識將以「多數決」拍板定案，力拚11月下旬完成蒐集各方意見且預告。
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攸關226萬名勞工的《最低工資法》草案，未來會從法規命令的辦法提升至法律位階，勞動部長許銘春曾說，屆時將比照基本工資審議委員會的方式進行，由勞資政學四方共同決議，過去多以「共識決」為主，從未使用投票方式表決。
勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨也指出，基本上以共識決為主，若無共識時，則會參考南韓的「多數決」，也就是投票表決。另外，資方團體也提出開會日期希望能明確規定，許銘春認為也有道理，有意從原先每年第3季召開改為每年8月舉行會議。
▲勞動部長許銘春。（圖／記者謝盛帆攝）
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勞動部長許銘春9月底曾表態，將密集與勞資進行個別討論。謝倩蒨表示，從9月底迄今，曾找過勞資雙方談過，除了今天與資方團體會談之外，先前也與勞方談過，期盼將各界意見蒐集齊全，進行整合後將會預告草案。
至於工作小組是否改為研究小組一事，謝倩蒨則說，目前確實有提出研究小組的方向，且以學者為主，針對經濟、勞工面等，能夠給予初步建議，勞資雙方不反對，對此認為「都還OK，沒有其他意見」，屆時也會檢討工作小組與研究小組的功能。