▲根據統計，今年符合足額提撥的勞工退休準備金的事業單位高達98.12%。（示意圖／記者周宸亘攝）
記者紀佳妘／台北報導
為保障舊制勞工退休金權益，勞動部最新公布，107年度符合足額提撥的勞工退休金準備金的事業單位已達98.12%，其中又以規模小的事業單位占最多數。勞動部表示，若事業單位未足額提撥勞工退休準備金，將依法開罰9萬元至45萬元罰鍰。
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近年來不少公司關閉歇業，加上勞工退休準備金提撥不足，積欠勞工退休金、資遣費等問題頻傳，因此在2015年2月4日修正公布《勞動基準法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底估算次一年度符合退休條件勞工所需的退休金，並於次年3月底前補足勞工退休準備金專戶差額。
根據勞動部統計，今年適用勞退舊制的事業單位有10萬4393家、95萬名勞工，截至今年10月底，已符合足額提撥規定的事業單位達10萬2433家，占全體舊制事業單位的98.12%，而當年度已提撥金額達1122億元，成效快比2017全年的1127億元好。
▲事業單位若未足額提撥，可依法開罰9萬元至45萬元罰鍰。（圖／資料照）
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至於未足額提撥的事業單位則有1960家，其中5人以下事業單位佔76%，30人以下事業單位（含5人以下）則佔約90%；累計今年前10個月，已經裁罰45件，裁罰金額合計678萬元。
勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，從2016年起每年度執行，今年是輔導第3年，歷經積極輔導，事業單位開始逐漸熟悉足額提撥規定，且依法補足差額。若事業單位未足額提撥勞工退休準備金，依法可處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。