▲立法院先前三讀就業服務法修正案，未來薪資未達4萬元，雇主不得寫薪資面議。（示意圖／視覺中國）
記者紀佳妘／台北報導
所有薪水基本上都脫離不了面議，立法院日前三讀通過修正《就業服務法》，若月薪未達4萬須公開，不得再寫「薪資面議」，否則雇主可依法開罰6萬到30萬元。勞動部表示，訂定一致性標準有些困難，目前暫時不會朝向另外訂定施行細則，未依規定揭露者，除了雇主挨罰外，就業服務機構也得負起連帶責任。
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立法院近期三讀通過《就業服務法》修正案，未來在雇主招募時，職缺月薪如果未達4萬元者，必須公開薪資範圍，禁止寫「薪資面議」，違者可處6萬到30萬元罰鍰。此外，雇主對求職人或所僱用員工，不得以星座、血型為由，予以歧視，違者可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。
至於廠商將職缺薪資填寫「2萬2000元至3萬9999元」是否能規避法令，勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌表示，目前與地方政府交換意見後的結果，由於薪資行情會按照不同行業、不同區域而有所區別，因此訂定一致性標準會有些困難，現階段傾向不另訂施行細則，不過還是會提供雇主薪資行情的參考資訊，成為評估依據。
陳世昌指出，就業服務法不是以查核為施政手段，目的是希望雇主與就業服務機溝皆能遵守，若屆時民眾有檢舉或申訴，勞動部將會進行處理，一旦發生薪資在4萬元以下，卻沒有事先揭示的雇主，則按照就業服務法第67條，開罰6萬元至20萬元。
此外，就業服務機構如人力銀行等，也得負起連帶責任，若接受雇主委任招募員工刊登職缺，揭露的薪資未符合就業服務法第5條第2項第6款規定，處以6萬元以上30萬元以下罰鍰。
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